卢克希奇:在维和行动方面,我和许多高级官员交流,我们共同结论是和安理会更多的配合联系。首先是从政治解决,这是根本方法。是否有效呢?我们要更好的协调。比如更好的审议维和任务,更多的对话。警务人员和维和部队的配合。
联合国和安理会最近通过的关于维和人员性侵的决议。我们不能把它扫在地毯下视而不见。我们要通过联合国法庭等手段推出机制,对个人绳之以法,维和行动审查报告中的各种建议应该得到执行。
博科娃:安理会的每一个成员都对维护国际和平与安全负有重要责任。到目前为止,我们所做的工作还不够。非常重要的一点的是创造一种气氛,运用影响力与安理会所有成员展开对话,开展预防和调解工作。
古特雷斯:秘书长应该提高联合国及其工作人员的声誉,确保在道德、操守、规范方面确保每一名联合国工作人员都恪守最高标准,各种权利应当被视作共同价值观。
联合国改革
卢克希奇:高级管理团队和公平的代表性。我们在这里需要公平的轮换,不管是什么职位都需要公平轮换。我们需要把我们更好的组织起来,每个目标都需要牵头的机构。在今后的会议上,我会不停的强调要解决协调不力和重叠的问题。我们需要再次重新强调区域经济委员会的作用。他们也代表着一种包容性,成为联合国的一种制衡。
比如安理会目前的结构应该改革,是成员国的责任,也希望秘书长在其中发挥作用,做出实际的努力,找到持久的解决办法。如果我们不能迅速找到解决问题的办法,那那些对联合国感到失望的人会得到更多理由。我们要变得更加有效,工作有成效,更好的动员资源。确保我们的首要任务可以完成。
博科娃:需要以新人文主义的方法应对紧迫的挑战和危机。联合所有人维护和平、可持续性和尊严。当今世界需要联合国做的更多而不是更少,需要联合国加强领导力、强化更为有效的多边主义、优化外交政策、深入对话和创造新合作机会。
古特雷斯:将致力于改革联合国的官僚作风,使其更为高效、富有成效、更注重实践,不断简化程序、消除冗余的结构成本。作为行政首长,秘书长必须一直坚持透明度、问责制和监管。联合国将运用最为现代的网络平台,实现与普通民众的沟通。
联合国与各方的政策平衡不应发生变化,但我们要加强整个系统之间的协调性,连接各个“串联点”。联合国在这方面是最有优势的,它不仅拥有普遍性,而且具有各领域的专长。秘书长应当发挥斡旋调解作用,要谦虚,不应当指手画脚,试图教训其他机构。
气候变化
卢克希奇:气候变化方面,在世界上各个地方都受到影响,有些地方更加紧急。联合国需要起到一个更加优先的作用。我们应该有一个角度和杠杆,动员资源实现目标。需要保证联合国系统牵头安排,优先采取积极的行动。同时还需要使我们的预算更具有战略前瞻性。我们的财政部长通常是谨慎而悲观的。我们要提出这个想法,建立机制,2030是我们的优先,下一个预算就要反映出这一点。
古特雷斯:处理气候变化问题,达到可持续发展目标是和平、安全和人权的重要预防性工具。(新浪国际 陈智勇)